Mas, ao investir em educação, treinamento e oferta de benefícios, haveria uma melhora substancial na qualidade do trabalho e no nível de produção.ĭiretores, funcionários e líderes são essenciais para o sucesso da empresa, logo deve haver um departamento pessoal e outro de gerenciamento de capital humano. Quem criou o significado de capital humano foi o economista Theodoro Schultz, em 1960, com o objetivo de fazer uma reflexão quanto ao valor das capacidades humanas - o qual acreditava que era estimado como qualquer outro tipo de capital dentro de uma empresa. É nesse ponto que as organizações têm se diferenciado, ganhando competitividade e inovação no mercado. Nesse conceito, há a premissa de que nem todo trabalho é igual ao outro, portanto a qualidade do resultado das tarefas do funcionário pode ser melhorada por meio de incentivos.Įducação, experiência e habilidades geram valores econômicos para os gestores e a economia de modo geral. Entenda o que é capital humano e a importância de valorizar o colaboradorĭenomina-se capital humano a medida de valor referente ao conjunto de habilidades que o funcionário apresenta. Por outro lado, é relevante que a organização identifique suas necessidades, promovendo um ambiente salutar e com boas práticas de gestão.Ī seguir, você vai conhecer 5 pontos de atenção do capital humano que são imprescindíveis para um gestor. Esse conjunto permite que o colaborador realize suas tarefas legitimamente e auxilie o crescimento da empresa.Ĭada profissional é responsável pelas operações diárias dentro do seu local de trabalho. O capital humano é a adaptação das competências, conhecimentos e habilidades de uma pessoa para que ela exerça sua atividade laboral.
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January 2023
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